SELUMA — Wakil Bupati Seluma Gustianto memimpin langsung pemaparan kesiapan daerahnya dalam agenda Pengarahan Umum Kebijakan Manajemen ASN dan Ekspose Manajemen Talenta di Ruang Aula Kantor Pusat Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, Sabtu (19/9/2026). Ia datang bersama Sekretaris Daerah Kabupaten Seluma Deddy Ramdhani, Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Seluma, serta Tim Kerja Manajemen Talenta Pemkab Seluma.
Selain memaparkan kesiapan, peserta agenda mengikuti simulasi sistem sebagai bagian dari rangkaian ekspose kebijakan manajemen ASN. Simulasi itu memberi gambaran teknis bagaimana pemetaan dan pengembangan aparatur dijalankan lewat sistem tersebut.
Apa Itu Manajemen Talenta ASN dan Mengapa Seluma Mengadopsinya
Gustianto menyebut Manajemen Talenta ASN sebagai langkah strategis untuk memastikan pengelolaan aparatur dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi, dan kinerja. Lewat sistem itu, pemerintah daerah bisa memetakan serta mengembangkan ASN sesuai kemampuan dan kebutuhan organisasi.
Penerapan sistem ini tidak sekadar soal penataan sumber daya aparatur. Menurut Gustianto, ada kaitan langsung dengan upaya memperkuat kualitas birokrasi secara keseluruhan.
“Kabupaten Seluma siap melaksanakan sistem Manajemen Talenta ASN. Kami berharap penerapan sistem ini dapat mendukung pengembangan potensi dan kompetensi ASN, meningkatkan kinerja, serta mendorong terwujudnya pelayanan publik yang semakin berkualitas,” ujar Gustianto.
ASN Ditempatkan Sesuai Kompetensi dan Kebutuhan Organisasi
ASN yang punya kompetensi dan potensi sesuai bidangnya diharapkan bisa ditempatkan serta dikembangkan secara tepat. Pola ini dinilai lebih adil dibanding penempatan yang tidak berbasis data potensi dan kinerja.
Gustianto juga menyampaikan apresiasi kepada Tim Kerja Manajemen Talenta Kantor Regional VII BKN Palembang dan Tim Kerja Manajemen Talenta BKD Provinsi Bengkulu. Menurutnya, dukungan, pendampingan, dan sinergi kedua tim sangat membantu Pemkab Seluma mempersiapkan implementasi kebijakan itu.
“Dukungan dan kolaborasi dari berbagai pihak menjadi bagian penting agar penerapan Manajemen Talenta dapat berjalan optimal, terarah, dan berkelanjutan,” katanya.
Komitmen Pemkab Seluma Usai Ekspose di BKN
Pemkab Seluma berkomitmen terus memperkuat sistem manajemen ASN yang terukur dan berintegritas. Implementasi Manajemen Talenta diharapkan mendorong peningkatan kinerja aparatur sekaligus mendukung pelayanan publik yang efektif, responsif, dan berkualitas bagi masyarakat.
Langkah berikutnya adalah memastikan sistem ini berjalan di lingkungan Pemkab Seluma, sejalan dengan pendampingan yang sudah berjalan dari BKN dan BKD Provinsi Bengkulu.
